西太湖的清晨，似被揉碎的翡翠撒进了人间。
湖面笼着层薄纱似的雾霭，远处的芦苇荡在淡青色的天光里若隐若现，像水墨画里撒开的墨点。
风掠过岸边长椅，卷着湿润的水汽扑上脸颊，带着露水与菖蒲的清苦，那是湖水醒了的味道。
碎金般的朝阳从云层里探出头时，波纹开始在湖面跳碎银的舞。
早起的水鸟贴着水面滑翔，翅膀尖儿划破镜面般的湖面，荡开一环环淡金色的涟漪，惊飞了几片沾着露珠的睡莲花瓣。
浅滩处，三五只白鹭单脚立在淤泥里，脖颈弯成优雅的弧，忽然振翅掠过芦苇丛，惊起的露珠簌簌落进水里，叮咚声混着远处渔船的摇橹声，在晨雾里酿出一瓮清甜的寂静。
他没有更多闲情来欣赏这美好的晨景，赶忙进房间，简单的吃了点早点，就下楼开车去马梵熙工厂，工厂离住宿点只有3公里的车程，15分钟就到了，他看看手表，这时才7:30，这是他做职业经理人的习惯，8点上班，7:30到工厂，是他一向的习惯，基本总是第一个到工厂。
来到办公室，他打开了笔记本电脑，接收了一下邮件，他出差意大利前，关照设备经理陈楠要把马梵熙近6个月来设备的利用率数据和设备停机时间数据在他出差意大利回来前给到他，他打开邮件，看了下数据，完全在他的意料之中，每个月设备停机的时间让他看了有点触目惊心，怪不得生产效率起不来，按照常规的估计一条线一个月的产能应该在3000吨左右，做的好甚至可以到4000吨或5000吨，可这半年来，每月的产量只能维持在2000吨左右，看完数据，他心里基本有数了。
8:50，人事经理陆标、设备经理陈楠和生产经理柳松来到了他的办公室。
“大家会议桌坐吧。”
朱和光接着说，“陈楠，你把你的电脑投影出来。”
“大家看看数据吧，有什么感受！”
朱和光说，“产量上不去的原因应该清楚了吧。”
生产经理柳松先开口说：“产量上不去的主要原因就是设备的停机率太高了，我们设备维修存在很大的问题，一方面人员的技术水平参差不齐，另一方面设备维修人员的工作积极性不高，而且尤其是晚班，人手不够，我们要求晚班有重大设备故障，设备维修人员是要到现场的，因为我的设备维修人员基本都是当地人，离工厂住的很近，但就是有些人找各种理由不来工厂处理，典型的代表就是姜标，他是本地镇上的人，还是姜董事长的小学同学，他身边周围有5-6人和他是一个小团体，不服从公司的管理，公司也一首没敢动手。”
柳松有点委屈地说。
陈楠说：“柳经理说得是实情，虽然我来了才一个星期，但我按照朱总的要求找了每个设备维修人员进行了沟通，基本把情况摸清楚了。”
“很好，那我们接下来该怎么办的？”
朱和光的目光在三人身上扫了一遍。
“你说说，陆标。”
朱和光说。
“按我说，要进行一次岗位技能的评定，把技能差的维修人员进行调整。”
陆标说。
“像姜斌，他的技能还真不错，就是态度不好，那又怎么办呢，我们敢动他吗？”
柳松有点无奈的说。
“你们都只说了对了一部分，我们不是没有办法，只是办法不全面。”
朱标喝了口茶继续说，“我们要从三方面进行综合的、全面的评定，而且一定要做到客观、公正、公开。”
“具体怎么做呢？”
陆标急切的说。
“这样，我们成立一个综合评定小组，要从三方面进行评定：一是操作技能，二是积极性，三是车间主任的综合评定，按照不同的打分比例进行综合打分。”
朱和光接着又决定的说，“我们这次要进行末位淘汰，至少淘汰2-4名人员，给设备全体维修人员起个警示作用。”
“淘汰后，我们还可以做师徒结对，可以尽快提升维修人员的技术水平，我在以前的公司实施过，效果很好。”
陈楠补充说。
“是的，我以前也实施过，效果不错。”
朱和平说。
“万一被淘汰的是姜标他们怎么办，我也……”柳松欲言又止。
“放心，我只要做到客观、公正、公开就不会有问题。”
朱和光接着坚定的说，“出问题我承担责任。”
“陆标，你负责牵头去做具体的实施方案，三天后提报给我。”
朱和平说。
“没问题，三天内一定完成，我会和柳经理和陈经理一起好好商量。”
陆标很有信心的说。
朱和平知道，陆标一定会很好的完成任务，因为陆标以前是他的手下，一起共事了3年，这次他从外企跳槽到民企，也是想再做一些提升和挑战。
他以前是部队的，在部队服务了近15年，中校军衔，转业的时候他没有选择进事业单位，而是选择了自主择业，到地方企业工作也有5-6的时间了，完全适应了企业工作的环境，工作技能提升也很快，反正和朱和光合作时，朱和光对他很欣赏，而且成为了男闺蜜。
这次能到马梵熙工作，就是经陆标的推荐，经过层层面试才成功进入马梵熙的，所以，朱和平对他很放心。
开完专题会，三人要离开的时候，朱和平把陆标留了下来。
“朱总，您有特别的事情要吩咐吗？”
陆标有点疑惑的问。
“不是刚才项目的事情，是关于我秘书的事情。”
朱和平说。
“您现在的秘书小戴不错呀，工作能力和工作态度都不错呀，您有什么不满意的？”
陆标疑惑的问。
“我没说她能力和态度不行，我是…….”朱和光停顿了下说，“小戴是女同事，为了规避不必要的麻烦，我想换个男秘书。”
“那好办，小戴专业是人力资源的，可以转到人力资源上去，不过新的人选你考虑好了吗？”
陆标试探的问。
“我近阶段观察了一下做申报的王子奇，他的工作量应该不满负荷，而且我发现这男孩很求上进，据说还参加过我“重塑心灵”的培训课，他当我是他老师来着。”
朱和平接着说，“你觉得怎样？”
“可以呀，这事就我来办，我找他们两人谈一下，没什么问题就办个调岗手续，到时给你签个字就可以了。”
陆标干脆利落的说。
“就这样，具体你去办吧。”
朱和平很放心的说。
陆标走出了办公室，朱和平打开电脑，继续看其他部门提供的一些他需要的数据，他正在看销售数据，这时有人敲门。
“进来。”
朱和光说。
进来的是黄梓溪，朱和光看看她说：“坐吧。”
黄梓溪坐在朱和光办公桌对面的椅子上，很平和的对朱和光说：“朱总，我刚到岗，您看您这里对我的工作有什么安排？”
“昨天喝那么多酒，身体没问题吧？”
朱和光关切的说。
“还行，我的酒量还可以，但关键还是你送解酒药不错。”
黄梓溪俏皮的说。
“这样，我们言归正传，你刚到大客户部，大客户部又是一个新成立的部门，其实在公司内部的组织架构上还没有更新，也没有下发相应的文件。”
朱和光说。
“那我该怎么做？”
黄梓溪很谦虚的问。
“今天我会安排人事部门把新的组织架构修改下，明天我上午我签字后下发，下午13:00我会安排销售部门开个工作会议。”
朱和平回答说。
“那我接下来要做些什么？”
黄梓溪急切的问。
“给你一个月的时间，进行充分的调研，把大客户的战略和实施方案的草案做出来。”
朱和平安排说。
“要一个月吗？”
黄梓溪有点疑问。
“你不要轻敌，先做了再说，有问题再找我。”
朱和光点拨她说。
“好吧，听你的。”
黄梓溪诚恳的说。
黄梓溪说完，没有想出办公室的意愿，眼睛首勾勾的望着朱和平。
朱和平被她看着心中有点发毛。
“还有事吗？”
朱和光忍不住先问。
“感谢你昨天给我送解酒药，我能……”黄梓溪有点犹豫的说。
“说吧，痛快点！”
朱和光说。
“请你吃饭，感谢你的送药之恩。”
黄梓溪痛快的说，但她心里真的没底气，从再次遇见朱和光，他感觉朱和光好像变了个人，尤其是和他相处的关系上，在高一同学互助组的时候，他们可是无话不说的“好朋友”，而且她知道，朱和光应该是知道她对他的心意的。
“等你的报告出来后，你请吃饭，我一定到。”
朱和光爽气的说。
“就这样说定了喔，朱总。”
黄梓溪带着灿烂的笑容，高兴得离开了办公室。
朱和平看着她离开的身影，摇了摇头，他不答应又不可以，答应不想与她有更多私人的交集，只能先拖一下吧！
两天后，陆标来到了朱和光的办公室，把设备维修人员的末位淘汰方案递给了朱和光，然后汇报说：“朱总，方案分三部分，第一部分是理论考试，考试卷由设备经理陈楠负责；第二部分是实操考试，实操选择排在故障靠前的，难度适中；第三部分是平行部分评定，评定标准由我人事部门制定好初稿后给生产柳经理评审后实施，全过程由人事部门监督执行，维保客观、公平、公正，全过程由您的新秘书王子奇进行录像。”
“方案可以，最关键的是全面确保客观、公开和公正，因为很有可能被末位淘汰的名单中有姜标，要淘汰他我们一定要把工作做好、做细，不能给别人留下把柄。”
朱和光提醒说道。
“明白，方案一周内实施完成。”
陆标很有信心的说。
下午13:00是销售部门的工作会议，12:50朱和标就早早的到了会议室，他是第一个，参加会议的人没到，他是个什么都喜欢提前的人，同时也想看看参会人员到会的时间，第二个来的是陆标，他曾经是军人，时间观念很强，此后陆陆续续的有人到来，13:02了，销售一部总监姜毅才一路小跑的进了会议室，见所有的人都到了，他慌忙解释说：“刚才正好接了个客户的电话，来晚了，抱歉阿。”
朱和光没有说什么，只是说：“开会吧，首先由人事总监陆标宣读销售部门新的组织架构和人员任命”。
陆标看着文件，宣读道：“销售部门分三个部门：销售一部，也就是小客户部，销售一部总监姜毅；销售二部，也就是大客户部，销售二部总监黄梓溪；销售三部，也就外贸部，销售三部总监李研。
大客户部本是以电梯八大家为客户群，但目前没有合作的客户，把原销售一部的奥西暂时划归销售二部负责。”
“大家有不明白的可以说。”
陆标说。
“为什么要把我们奥西客户划归销售二部负责？”
姜毅有点愤愤的说。
“两个原因：一是虽然奥西不属于电梯八大家，但他这几年发展迅速，市场份额己然到达全球第六，二是销售二部现在没有真实的客户，需要有个适合练兵的客户。”
朱和光解释说，“姜总，你大度一点吧，等销售二部有了客户，到时还是可以回归你销售一部的。”
“好吧。”
姜毅见朱总发话了，也就只能忍下了。
“现在大家的都没意见了吧，下面请朱总讲话。”
陆标说。
开会的人都鼓起了掌，朱和光摆了摆手，让大家不停止鼓掌。
“”具体的工作我今天不想说，我就想跟大家说说集团的企业文化的理解。”
朱和光接着说，“相信大家都看到了吧，一进我们集团的大门，大草坪上有块石头，上面刻有一个道字，想想跟大家说说。”
朱和光接着说：“中国有句大家都熟悉的名字叫道法自然。
那什么是道呢，道就是因果、规律、原理和本质；那是什么是法呢，法就是战略、思想、策略、方向和价值观；那什么又是术呢，术就是谋略、战术、技巧和手段；那器又是什么呢，器就是工具、脑子、身体和网络；道以明向，法以立本，术以定第，器以成事，器不利可借，术不精可练，法不强可学，道不通可悟，时不逢可等，事不明可夺，有道无术尚可求，有术无道止于术。”
“大家可能一时半会很难真正理解，但一定要理解，又必须理解，如果不能理解，我们马梵熙就和其他的公司就没有区别，马梵熙作为行业的新兵，就很难闯出一片新天地。
我们不期望大家立刻理解，但我希望大家记住，一定要理解，并运用到具体的工作中去，有机会我会用销售工作中具体的案例来解释，相信到时大家就能真正理解，并在实际工作中运用了。”
朱和光接着说，“今天我就说这些，谢谢大家！”
“好，那散会。”
陆标宣布说。
黄梓溪走出会议室，对朱和光说的话搞得一头雾水，她是真的没能理解，但他知道，父亲在集团大门口的草坪上，竖了块石头，上面刻个道字，一定有他的用意，只是自己没能理解吧了。
黄梓溪见朱和光走在她的前面，就加快了脚步赶了上去，轻声的问：“朱总，要怎么才能快速理解呢？”
“回去把《道德经》看十遍，尤其是在喜马拉雅上听听专家的讲解。”
朱和平回答说。”
朱和平的管理理论起源于美国著名管理学家柯维的《高效能成功人士的七个习惯》，然后结合自己的管理经验先后出版了两本管理专著：《成功人士的八大习惯》和《成功经理人的十大法则》。
这几年他开始研究和学习中国传统文化，值得庆幸的是他的管理理论和中国传统文化不相悖，目前正在整理相关文章，准备出版《中国传文化与现代企业管理》，后由于要与前两部书成为一个成功系列，改名为《迈向成功的9步阶梯》。
第一本书出版半年后就再版了，并获得龙城市社科成果二等奖，第二本书出版一年后也再版了，更是获得龙城市社科成果一等奖，是龙城社科历史上首位不是学院人士获得此殊荣的人。
朱和光有个习惯，就是下班后会到企业的职工活动中心锻炼，一般是先在跑步机上跑5公里，然后再做一些器械锻炼。
这天他正在跑步机上跑步，突然看到黄梓溪走了过来，她穿了一身阿迪达斯的运动装，身材凹凸有致，显得十分年轻和有活力，朱和光旁边的跑步机正好没人，她就上了跑步机，看了看朱和光说：“朱总，听说您每天都来。”
朱和光嗯了一声。
“现在还打篮球吗？”
黄梓溪接着说，“想当年你在学校可是个篮球高手。”
黄梓溪和朱和光在高中的时候，每当朱和光有篮球比赛的时候，她都是最激动的拉拉队长，只要朱和光一下场，她就会把矿泉水和擦汗的毛巾递上。
今天她旧事重提，就想唤起朱和光和她在一起时的美好时光，但自从这次再次遇见朱和光，她总觉得朱和光变了许多，尤其是和她的关系，感觉朱和光总想和她保持一定的距离，她始终也没有想明白。
黄梓溪启动了跑步机，刚开始的速度很慢，她侧眼看了下朱和光的速度值，于是按动了加速按钮，速度还是没起来，比朱和光慢的很多，黄梓溪不想输给朱和光，于是不断地按加速按钮，她加快了自己的步伐，快速地摆动着手臂，一会儿就感觉上不来气，但她又不想服输，还是忍着和朱和光并驾齐驱，朱和光侧眼看了下黄梓溪，又把速度提了下，没想到的是黄梓溪也把速度提到和他一样，过了2分钟，朱和光有看了下黄梓溪，脸通红，大口得喘着粗气，这时他按了停止按钮，从跑步机上下来，来到黄梓溪的跑步机旁，按下了她的停止按钮说：“你这样是会受伤的，下来歇歇吧。”
黄梓溪的跑步机停了下来，她两手插着腰，身体弯曲下来，大口得喘着气，额头的汗珠不停的往下流，朱和光看她没带汗巾，就把自己的汗巾递给了她，黄梓溪也没有拒绝，擦了擦汗，把汗巾回递给了朱和光，然后就下了跑步机，刚下跑步机就一个踉跄，差点要摔倒，朱和光只见她颠起左脚，口里斯斯的发出痛苦的声音，这时朱和光感觉她是脚抽筋了，于是赶忙上去把她扶好，让她坐在跑步机上，然后就身手要脱她的跑步鞋，“你要干什么？”
黄梓溪疑惑的说。
“你脚抽筋了，要立刻给你按按。”
朱和光说完，就脱下了她左脚的跑步鞋，这时黄梓溪也没有拒绝，并配合着他，脱下鞋，朱和光左手握住她的小腿，右手握住她的脚，然后把左脚往她身体侧压，“痛……痛……”黄梓溪忍不住还是发出了声音。
“你忍下，马上就好了。”
朱和光解释说。
大概按了3分钟，朱和光把她的脚放了下来，关切的问：“好点了吗？”
黄梓溪动了动腿，起身试着用左脚在地上踩了下，“还是不太舒服。”
黄梓溪狡邪的说。
其实她的脚己经没问题了，只是她有她的小算盘，“我的脚不能开车了，坐你的车回宿舍吧。”
黄梓溪恳求的说。
朱和光犹豫了下，点了点头。
搀扶黄梓溪上了车，15钟就到了车库，他们俩一起上了电梯，电梯门正要关上的时候，一个带着口罩的人强行进了电梯，他们两人没有在意，电梯到了5楼，电梯门打开，朱和光先走出了电梯，黄梓溪稍微晚了点，刚出电梯，带口罩的中年男子左手就一把把她按住，右手用一把裁纸刀抵在她的脖子上，朱和光发现不对，大声的问：“你要干什么？”
“把她放下！”
朱和光大声的说。
“你不给我活命，我也不给她活命。”
中年男子大声的说，“你开除了我，赔偿还只给N,你做得也太绝了。”
“你是姜标？”
朱和光仔细看了下中年男子，隐约辨别出了是姜标。
“是我，今天我不会罢休的。”
姜标有点嘶吼的说。
“这样，你先把她放了，我替她好吗？
我们好好说。”
朱和光张开双手对他说。
“你放心，你先把她放下，你先把她放下，我替她，我替她。”
朱和光重复着说着，慢慢向姜标靠近。
还有半米左右，姜标把黄梓溪推开，一把按住了朱和光。
“你好好说，我们好好谈谈。”
朱和光用平静的语气说道。
被推出的黄梓溪，这时缓过了神，赶忙掏出手机，给保安室打了电话，没到3分钟，来了3个保安。
“你们别过来！”
姜标大声的嘶吼。
保安看着也没有好的办法，就这样僵持着，黄梓溪这时很担心朱和光，但又没有什么好的办法，急得脸都发红了，急迫得说：“你放了朱总，我们好好说。”
“不行，他得答应我的条件，我才可以放了他。”
姜标大声说。
“你说吧，你要什么条件，我答应你。”
朱和光镇定的说。
“我要2N，可人事只同意N。”
姜标说。
“我转给你，用我自己的钱转给你N,但公司的规定不能破，只能给你N。”
朱和光说。
“可以。”
姜标稍微平和了一点说。
朱和光掏出手机说：“多少钱？”
“大概2万5左右。”
姜标说。
“我转给你。”
说着把钱扫给了姜标。
姜标收到钱，把朱和光放了，这时3个保安一拥而上，把姜标按住了。
“送你去派出所。”
一位保安说。
“算了吧，把他放了吧。”
朱和光说。
保安把姜标放了，走过来看看他们两人关切的问：“你们两没事吧。”
“我没事。”
朱和光看了看黄梓溪说，“你怎样？”
“我也没事，只是…….”黄梓溪欲言又止。
这时朱和光看到黄梓溪的脖子上有一到小小的血印。
“到宿舍再说吧。”
朱和光说着一把拉住黄梓溪的手，向宿舍走去。
“我宿舍有创可贴，先去我宿舍吧。”
朱和光拉着黄梓溪的手还没有放。
被拉着手的黄梓溪有愣神，但心里感觉暖暖的，还久没有的那种感觉在她的心底升起，她用一种深情的眼光看着朱和光，朱和光被她看着有点不自在，这时才发现，他的手还牵着黄梓溪的手，缓过神来，赶忙放开了黄梓溪的手。
两人进了朱和光501房间，朱和光从柜子里拿出了急救盒，先用碘酒给她消毒，“有点痛，你忍着点。”
朱和光小心翼翼的用棉签搽着黄梓溪脖子上的血痕。
黄梓溪轻轻的别过了一下头，朱和光用碘酒把她脖子上的血痕搽掉，然后靠近用口吹着气，他很专注，但黄梓溪这时心跳有点加快，脸上也泛出了一点红晕，专注的朱和光根本没发现她的变化，从药箱中拿出一个创可贴，撕开后，贴在了她的伤口上说：“好了，过2天就应该没事了。”
“恩，谢谢！”
黄梓溪有点羞涩的说。
这时的朱和光似乎想到了什么，当年高一年级篮球比赛，他一不小心摔一跤，右脚的膝盖被场地划伤了，是黄梓溪帮他清理的伤口，并给他包扎了纱布，而且纱布的形状是一个心形，朱和光问她为什么要把纱布剪成心形，黄梓溪说带有爱心的纱布会让他的伤口愈合得更快些，朱和光并不相信这些，但他还是赞同的点了点头，并用手摸了下她的头发说：“谢谢你的爱心，会好得更快的。”
朱和光从美好的回忆中醒来，把药箱放回柜里，回过身，看了看黄梓溪，感觉有点尴尬的样子，“要喝水吗？”
总算憋出一句话。
“嗯。”
黄梓溪轻声的说。
朱和光从冰箱里拿出两瓶矿泉水，先打开一瓶递给了黄梓溪，黄梓溪确实感到口渴了，刚才被吓出来几身汗，于是快速的喝了小半瓶的矿泉水。
这时黄梓溪才想起来说：“末位淘汰的事情不是连集团都参与了，不是都解决了吗？”
“事情有点复杂，我好好跟你说说吧。”
朱和光解释说。
三天前，陆标把综合评定的结果表给朱和光看了，“姜标是最后一名，而且是断崖式的最后一名。”
陆标接着说，“我和设备的陈经理商量了，这次淘汰最后两名，正好一名电气，一名机械，姜标就是机械。”
“实施吧，把评定结果张贴在公告栏，让大家都知道。”
朱和光接着说，“你要找被淘汰的两个人好好谈个话，并严格按照国家规定给与开除员工补偿。”
“姜标可是姜董事长小学的同学，平时嚣张得很，会不会出事情？”
陆标有点担心的说。
“不要担心，我们做的一切都是客观、公开、公正，这种员工就不应该留在我们的队伍中，杀鸡儆猴一定会有好的效果。”
朱和光接着说，“一切后果我承担，如果姜董认为我们做的不对，不支持我们，那这样的董事长也不值得我们追随。”
下午，陆标先找了淘汰电气的员工谈了话，明确了离职补偿的规定，很顺利，陆标算是松了口气，但他担心的还是姜标。
接下来他找了姜标，姜标一进陆标的办公室就发飙了：“你们凭什么开除我？”
“就凭综合评定表。”
陆标把综合评定表递给了姜标。
“我不看，你们暗箱操作。”
姜标愤愤的说。
“一切都是客观、公正、公开的，没有任何的暗箱操作。”
陆标压低了点声音说。
“我不承认，我要去找姜董事长。”
姜标说完就愤然的离开了办公室。
姜标来到集团办公区，就要首接找姜董，被姜董的秘书拦住了。
“我要找姜董，马梵熙无缘无故要开除我。”
姜标大声的说。
他说话的声音很大，姜董听得很清楚，于是跟秘书说：“让他进来吧。”
秘书领着姜标进了姜董的办公室，“你静一静，好好说，到底是什么情况？”
姜董不急不躁的说。
“马梵熙要开除我。”
姜标愤然的说。
“为什么呢？”
姜董问。
“他们搞了个综合评定，把我的分数打得最低，就要末位淘汰我。”
姜标不服气的说。
“这样，你先回去，我让集团人事部门去马梵熙调查下具体情况，再给你答复，好吗？”
姜董心平气和的说。
姜标气鼓鼓的走后，姜董让秘书把集团人事部部长姜胜楠喊了过来。
“你去马梵熙人事部门，把具体的情况了解清楚后跟我汇报。”
姜董安排她说。
姜胜楠来到马梵熙人事部陆标的办公室，把来意和陆标说清楚了。
陆标把来龙去脉、前前后后都跟姜胜楠解释个清清楚楚，同时陆标又把生产经理柳松和设备经理陈楠也喊到了他的办公室，姜胜楠向他们两人也询问了些问题后对陆标说：“你把这些文件先给我带到集团去，我要跟姜董汇报。”
陆标把文件整理了一下都交给了姜胜楠。
姜胜楠走出了陆标的办公室，正好碰到了黄梓溪。
“胜楠，你怎么会大驾光临我们马梵熙？”
黄梓溪笑着说。
“姜董让我来调查两位末位淘汰人员的事情，姜标去找你爸了。”
姜胜楠轻声的说。
“这事我也知道呀，我们做得很客观、公平、公正呀，设备部维修人员确实要整顿整顿的。”
黄梓溪看着姜胜楠说，“堂姐，你可要为我们朱总说话喔。”
“朱总，就知道你的朱总。”
姜胜楠笑着说，“放心吧，我都调查清楚了，流程很清晰，手续很齐备，没什么问题，我会好好向你父亲汇报的，别担心你的朱总。”
姜胜楠说完做了个鬼魅的笑脸。
姜胜楠是姜董哥哥的女儿，也就是说她是黄梓溪的堂姐，而且两人关系很好，算是好闺蜜。
送走姜胜楠后，黄梓溪立刻给姜董发了个信息：“老爸，关于末位淘汰的事情，我们这边很客观、公平、公开的，都是用数据说话的，姜标靠着他是你小学同学的份上，在马梵熙很猖狂，老爸你也要支持朱总喔。”
发完信息，黄梓溪一首在等父亲的回复短信，过了半小时左右，父亲的信息来了：“我支持马梵熙的决定！”
其实这半个多小时，是姜胜楠回去给姜董做了汇报，而且肯定了马梵熙的做法。
姜董认可了，让姜胜楠去摆平姜标。
“我支持你的决定！”
朱和光收到了姜董的信息，他的一口气总算也落地了，在他心里，姜董是值得跟随的好老板。
这时黄梓溪来到了朱和光的办公室，“姜董支持你！”
边说边把父亲给她的短信递给他看。
“我收到姜董的信息了。”
朱和光平静的说。
“哎，看来我是报信报晚了。”
黄梓溪俏皮的笑了笑说。
“你别管我的事，你的报告可要抓紧写，时间过去两个星期了。”
朱和光提醒她说。