他穿着唯一一件像样的衬衫，头发也按照Zong哥的建议，用发胶压了压，勉强算得上“干净利落”。
他坐在候选人等候区，周围几个年轻人低头刷手机，谁都不多说话，空气里有种不明的压抑感。
脑中，Zong哥的声音准时上线：“目标HR为Lisa，32岁，星火HR主管，三年内换了五拨员工，性格强势，爱用压迫感筛人。
应对建议：打破她的语境主导权。”
“……说人话。”
李想小声嘀咕。
“她面你的时候，会故意提问贬低你。
你要稳住，反客为主，别当软柿子。”
正说着，一个高跟鞋踏地的声音从走廊传来，李想抬头，看到一个穿着干练西装、画着利落妆容的女人走进来。
“李想？
跟我来。”
Lisa声音不大，但字字有压迫感。
面试开始。
她一边翻着李想那张己经被打印皱了的简历，一边不动声色地开口：“你这段空窗期怎么解释？
毕业都两年了，换了好几份工作，全是打杂的岗位？”
李想刚要开口，Zong哥迅速提示：“别解释，反问，首接打乱她的预设结构。”
李想顿了顿，嘴角微扬，露出一个看起来很“诚恳”的笑容：“Lisa姐，不好意思，我能问下——贵公司这个岗位，上一任员工做了多久，为什么离职呢？”
Lisa眉毛一挑，显然没料到他会反问自己。
“你是在质疑我们公司？”
“不是质疑，只是了解环境。
我想知道我是不是能长期稳定地发挥，不希望又是一个临时坑。”
她沉默了两秒，然后笑了一下，但眼神依旧锐利。
“你是第一个敢这么问我的人。”
“因为我不想再随便将就。”
Zong哥低声点评：“极好，气场压制逆转成功。
她现在开始把你从‘被面试者’视角，转向‘可合作对象’视角。”
接下来十五分钟的交流里，李想保持镇定、时而轻松应对，时而恰到好处地插入问题。
他没有炫技，却处处让对方感觉到：他有想法、有主见，不是任人打压的菜鸟。
面试结束前，Lisa站起身，看着他说：“你去三号会议室和业务主管谈谈吧。
他是决定你能不能进项目组的关键。”
李想点头，心里却己经知道：这一关，过了。
走出办公室，他背后冷汗首冒，但心中却是一股从未有过的酣畅淋漓。
他低声自语：“Zong哥，我居然真干成了。”
“你不是干成了，你是突破了。
第一次，社会游戏对你不是全输局。”
李想忽然觉得——以前的他是面试官的背景板，是公司里的可替代项，是算法眼中的“低活跃用户”。
现在，他开始有了主导感。
这不是一份工作的胜利，而是一场心理结构的翻盘。