公司业绩猛增，却决定降本增效。
第一个被裁员的就是入职10年的我，HR不止不想给补偿，连满10年的贡献奖和股份都不愿意给我，甚至让我马上滚蛋离开公司。
HR看都没看就签下了交接单，那有事找我可就是收费项目咯。
没多久公司系统崩溃，他们无计可施，打爆了我的电话求我看在以前的情分上回去帮忙。
可我躺在马尔代夫的沙滩上：“关我屁事？不行你就倒闭！”
今天是我入职满10周年的日子。
按照公司的规定员工入职满十年，可以分到一笔公司的股票和一次性的贡献奖金，奖金有20万之多。
在楼下买了杯咖啡，刚回到座位准备吃早饭，就收到了HR的电话。
“凌宇，你现在有空么？”
奇怪，这十年HR从没主动找过我，这是怎么了？
“有空，请问怎么了？”我疑惑的答道。
“那麻烦你到10楼2号会议室，我们聊一下。”
我顿感大事不妙，一般来说这种情况意味着要被开除了，几个月前就有消息传出公司要降本增效，可公司的营业额一直在攀升。
但是身边还没听过谁被开除了，难道是要拿我开刀？
我不免心中咯噔一下。
这家公司是从事互联网行业的，我从上一家公司被老板挖来干技术，陪伴着公司从默默无名的创业型企业到今天成为在行业内小有名气的独角兽企业，到今天正好十年整。
我今天还沉浸在满10年就能获得股票和20万一次性奖励的兴奋中。
公司蒸蒸日上的业绩，让老板萌生了退意，在年前他就宣布退居二线，开始环游世界完成梦想，找了个职业经理人来替他管理公司。
可这个新人总经理刚来，就把各部门的管理层都换成了他以前的部下，甚至连保安都换了。
紧接着他就宣布了公司将进行自我改革，降本增效以应对快速的市场变化。
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