王浩，我总算发现了你的问题，业绩第一，你觉得是你的能力强，但是销售额没有增长，你又觉得是市场的问题，是公司的问题，难道你自己一点问题都没有吗?总不能结果好了都是自己的能力，结果不好就都变成了环境和公司的问题吧?
此时，我已经不仅仅是又没有耐心的问题了，而是要被她逼疯的节奏了。
Jessica，我要求我的经理一起参与讨论我的个人表现，我跟你解释不清楚
有什么解释不清楚的，一件事做不好固然有多个原因，但是你也不应该总是抱怨环境吧?难道不应该也从自身找原因吗?
我闭上眼睛，深深地吸了口气，拼命控制住自己想拿水杯砸死她的冲动。
这样，你对我的评价我持保留意见，但是，你如果觉得我工作能力无法胜任，请问是有什么培训还是有转岗的计划?
公司不是养闲人的，没有资源给你培训，至于转岗，需要参加面试。
你就直说吧，到底想干什么?
2
刚来上班，莫名其妙地被 PUA 了半天，我也开始心烦气躁了。
Jessica，我觉得你没有必要绕弯子，你有什么想法直接说。
也没有什么，就是觉得你工作能力有所欠缺，没办法胜任现在的工作。
我不想浪费时间分析哪里不胜任了，你就告诉我，你到底要怎么样?
你需要每周写一份报告，里面要有提升工作能力的行动计划。另外，需要把你的工作分出去一部分。
销售岗位都是基本工资低，大部分收入是靠业绩提成，我很清楚 HR 这么干就是让你收入越来越少，自己耗不住，主动提辞职。
公司要是有裁员计划，按照劳动法赔偿，我是能接受的。
公司没有裁员计划，不过你要是主动离职的话，我没意见。
我算是想明白了，PUA 了我半天，HR 是想逼我走，而且不给我裁员补偿。
妈的，想得美
Jessica，我是不会主动辞职的，想让我走的话就准备离职补偿，否则我就去仲裁。
说完，我就走出了会议室，真的不想跟这个只会 PUA，没有半点逻辑的人再多说一句话。
回到办公室，我找到了我的部门
使用知乎或者盐言故事app搜索专属内部别名《神牛二九一》就可以全文免费阅读了